Najnowsze trendy w HR

Rekrutacja pracowników wiąże się z ciągłym doskonaleniem umiejętności rekrutera, a to wszystko ze względu na bardzo dynamiczny i ciągle ewoluujący rynek pracy. Każdy, kto kiedykolwiek zatrudniał pracowników, wie, że nie każdy nadaje się na określone stanowisko, a także, że nie każdy przyjmie wszystkie warunki, jakie oferuje pracodawca. W ostatnich latach rynek pracy stał się rynkiem pracownika, gdzie to właściwie on narzuca zasady zatrudnienia.

Trendy w hr. wynikające z konkurencji

Duża konkurencja firm w danej branży jest jednym z wielu powodów, przez który to pracodawcy muszą naginać się do potrzeb i wymagań pracowników, a także muszą wymyślać ciągle nowe sposoby, na to, by przyciągnąć pracowników do siebie, bo wynagrodzenie nie zawsze jest jedynym czynnikiem motywacyjnym. Dlatego też wiele firm wprowadza benefity pozapłacowe np. karty multisport, prywatna opieka medyczna, a także dostosowuje miejsce pracy dla wygody pracowników, np. organizując w miejscu pracy siłownię lub tzw. rest room. To wszystko wpływa na komfort pracy, a także zachęca kolejne osoby do rekrutacji właśnie w danej firmie. Pracodawcy, którzy nie dostosują się do obecnie panujących trendów, nie będą w stanie dogonić konkurencji, a także będą mieli problemy z pozyskiwaniem nowych osób do pracy. Najnowsze trendy w rekrutacji pracowników można zobaczyć, odwiedzając cykliczne konferencje hr., które poruszają tematy związane z zatrudnianiem nowych osób do firmy, a także zapewnianiem im odpowiednich warunków w miejscu pracy.

Problemy z rekrutacją

Tak jak wspomniano wcześniej jednym z problemów związanych z rekrutacją pracowników, są problemy wynikłe z dużej konkurencji na rynku, co przekłada się na małą liczbę dostępnych specjalistów, a także dużą rotację pracowników na poszczególnych stanowiskach, z tego powodu pojawiają się również problemy z zatrudnieniem, ponieważ szkolenie nowych pracowników jest kosztowne, a brak specjalistów w danej dziedzinie, jest problemem, który ciężko uzupełnić, dlatego też niektóre firmy decydują się na skorzystanie z pracowników zagranicznych. Głównym krajem, w którym obecnie są rekrutowani pracownicy do pracy w Polsce, jest Ukraina. Pracownicy z Ukrainy, mają często niższe wymagania finansowe niż Polacy, ale również ich zatrudnianie wiąże się ze spełnieniem wielu wymogów administracyjnych, na które działy hr. muszą być przygotowane.

Obecnie zatrudnianie pracowników jest trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu, otwarte granice unii europejskiej sprawiają, że Polacy wyjeżdżają do pracy, która da im lepsze warunki zatrudnienia, natomiast polscy przedsiębiorcy muszą coraz bardziej się starać, by przyciągnąć pracownika. Sięgają w takich wypadkach po benefity niezwiązane z wynagrodzeniami, a także pracowników z innych krajów, szczególnie Ukrainy. Pracodawcy muszą ciągle poszukiwać nowych metod związanych z zatrudnieniem pracownika, a także udoskonalać procesy rekrutacji i zatrudnienia, szczególnie że wymagania pracowników ciągle rosną, a pracodawcy muszą się do tego dostosować.

Artykuł powstał we współpracy z Kurs na HR

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *